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1. 吸引他们的想象力
双鱼座领导往往是非常有想象力和创造力的人，他们希望找到的下属也必须是【更多相关资讯请访问wWw.jiaochuo.COm>基础星座】这种类型的人。当你从事一个项目或讨论一个主题时，尝试引起他们的兴趣，带来新鲜的想法、多元化的观点和鼓舞人心的故事。让他们看到这个项目的更大价值和意义，激发他们的想象力，即使是小小的创意也可能引起他们的兴趣，让你获得他们的赞赏。
2. 同情他们的情感
双鱼座领导在大多数情况下非常关注人际关系和个人情感。当你与双鱼座领导合作时，一定要注意到他们的内心情感和需要。如果您在用词或行动上造成了任何冒犯或误解，尽早道歉和解释是非常重要的。同时，也需要时不时的沟通，告知你对他们的支持和感激所在，这有助于建立支持和信任的关系。
3. 同他们分享你的视角
双鱼座经常倾向于过多考虑别人的感受和想法，他们可能忽视或抑制自己的观点，为了尽快得到决策，或者因此而错过更好的办法。因此，当你与双鱼座领导合作时，不要回避你自己独特的想法，一定要分享你的观点。即使是一个不同的转折，也不要害怕提出来。沟通及探讨，让大家都能有最全面的信息，并最终得出正确而全面的决策。
4.鼓励他们发挥创造性
作为下属，你可以鼓励双鱼座领导发挥他们的想象力和创造力。提供有趣和挑战性的任务，以帮助他们在工作中体现，不要过度限制他们的想象力，而是鼓励他们有不同的思维和想法。这也能为整个团队带来更多的独特和有趣的观点。
总的来说，要讨双鱼座领导喜欢，在工作中需要理解双鱼座领导的优点和盲点，与他们建立良好的关系，分享自己的想法和支持他们的创造性。当你能够与双鱼座领导更好的合作，无疑能够提高工作的质量和效率，同时也能够改善彼此的工作体验。
.jpg "对付水瓶座领导(桌子上有五杯水来了六个领导，我该怎么办)")
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