水瓶座上司通常秉持着开放、灵活、包容的工作态度，他们喜欢自由自在、独立思考，不愿意受到束缚和限制，所以在工作中会给下属一定的自由度，不会过多干预他们的工作。相应地，双子座下属通常具有极高的灵活性和执行力，善于处理各种突发情况，能够快速掌握和解决问题。然而，由于双子座性格中思维跳跃、注意力不集中的特点，可能会让水瓶座上司感到不够专注。
如何解决这个问题？首先，双子座下属要尽量避免在水瓶座上司面前表现出自己的注意力不集中。建议可以事先规划好自己的任务并按照计划有序执行，这样不仅能够减少出错的可能，同时也可以增加上司的信任感。其次，双子座下属可以尝试在执行任务过程中保持跟上司的沟通，及时反馈工作进度和存在的问题，这样可以让上司更加了解工作情况，从而更加信任下属。这也是水瓶座上司和双子座下属间最有效的沟通方式。
在日常工作中，双子座下属应该主动发挥自己的能力，尤其是灵活性、执行力等方面的优势，这样会让水瓶座上司更加信任、尊重下属，同时也得到更多的提升机会，进一步激发自己的工作动力。
享受工作乐趣，增进感情
熟悉双子座的人都知道，他们善于与人交际，社交能力非常强。因此，双子座下属不仅要在工作中不断超越自己，还要合理把握时机与水瓶座上司建立良好的人际关系，这样有助于增强双方之间的合作信任，对于解决工作中的冲突、提升团队氛围都会有很大的好处。
建议双子座下属在平时【75星座】工作中多向水瓶座上司请教、寻求指导，这样不但能够拓宽自己的视野，同时还能让上司感到被重视、被信任。此外，双子座下属可以利用专业技能、社交天赋等进行知识分享、拓展人际关系等，这样会让水瓶座上司更加看重自己的工作价值，让自己在工作中获得更多的乐趣。
总结
在水瓶座上司和双子座下属之间建立良好的关系，需要相互理解、信任、尊重和合作，只有这样双方才能更好地在工作中发挥自己的优势、互相协作，让团队不断做出成果。为此，双子座下属需要保持积极乐观、专注、责任心强的工作态度，做好自己的业务本职工作，并在工作中不断突破自己，与水瓶座上司共同推动团队的进步。
