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一、太过冲动和单纯。 射手座人往往热情高涨，容易冲动，且对于经验不足者容易信以为真。这样的管理者若不理智地控制自己，就会做出一些错误的决策，对公司造成不良影响。此时我们需要对自己进行反省，学会用更加成熟的眼光看待一些复杂的现实问题。
二、过于乐观和懒散。 射手座人往往看问题太过于乐观，在危机面前缺乏冷静地思考和决策。这也与其一贯懒散的作风有关，不切实际地想要轻易获得成功，这会使得企业或团队失去活力和竞争力。这时候，需要我们正视问题，认真思考和制定计划，坚持不懈地去努力。
三、缺乏切实可行的计划。 射手座人有时候可能会过于强调自由，缺乏明确的计划和目标，这使得企业决策的过程非常被动和混乱。对于这样的管【更多相关资讯请访问WWw.77788829.coM>29星座】理者来说，应该意识到制定计划和明确目标的重要性，以此来帮助团队达成更加高效的合作。
四、缺乏细节的管理。 射手座人喜欢整齐划一，但坐具体的事情却不够细心。因此，虽然他们做到了整体的协调管理，但细节却会被忽视。于是在企业中，需要有实事求是的人来补齐管理上的漏洞，不断地完善和改良。
五、天真浪漫的想象力。射手座人的想象力和创造力都很强，但他们往往太过生活化，缺乏送入实际的思维模式。相对应的，现实业务做的时候会存在些许的偏差或者不可行的情况。所以需要对自己作出一些规划，注重逻辑思考和实践判断，以及严谨的分析过程。
总之，射手座管理者需要在自己的管理之路上不断提高自己的素质，修正自己的缺点，以更好地带领团队在商场中迅速崛起和发展。人无完人，射手座管理者也一样。让我们认真总结，积极学习，不断进步，方能做到更加优秀的管理者。
