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作为一个老板，最终的目标是要保持公司的稳定和盈利，这意味着需要在核心团队中保留在最有效率和生产力最高的成员。假如员工在这方面没有达到要求，那么我们就可能要对他们进行解雇，这是一种必要的弥补。
对于水瓶座老板来说，解雇并不是一种感性的决定。虽然我们可以会感到某些伤感，但是我们更注重理性的分析和思考来决定如何让公司变得更好。当需要解雇员工时，我们不会想到他们的背景、当前的处境和个人的情感状态，而是总结他们在工作中的缺陷和需要提高的方面。我们关心的是员工在工作上的表现，而不是他们的个人情境。
在解雇员工时，我们会先进行一些必要的准备工作。清楚地将他们的工作表现记录下来，并且表明他们在哪些方面表现不够好。我们会为员工提供改进的机会，比如说有些工作需要更多的训练或是分配到更适合他们的职位。可是假如员工已经注意到了问题，但是却迟迟没有改善，我们认为就是时候考虑让他们离开公司并找到一个适合他们的工作。
水瓶座老板并不会对员工在工作中表现不好的情况置之不理。我们认为对待员工，公司和客户都要负起责任。而且，如果我们让表现不佳的员工一直留在公司，那么最终伤害的其实不只是公司，员工也很容易因为职业受挫而骨折。因此，决策是必要的。
最重要的是，我们会尽量减轻员工离开公司的影响。我们会为员工提供公正的补偿，并帮助他们寻找新的工作机会。虽然我们可能对他们离开公司没有太多的悲伤，可是我们还是很注重尊重员工的感受。解雇员工也不会对公司在他们的未来职业中的发展产生负面影响。
作为一个水瓶座老板，我知道处理员工离开公司的决策是一件不容易的事情。但是，我们需要担当起作为一名老板的责任，以期公司和所有在公司工作的人的未来都越来越好。水瓶座的坚韧和创造力取决于我们处理公司问题的责任感和能力，我们希望这种风格能够带来更多的成功。
