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在企业中，员工是一支不可或缺的力量，而对于管理者来说，如何将各个员工的特点、优点发挥出来，是一门重要的艺术。在这其中，遇到狮子座的员工，你是否有过些许迷茫？他们通常自信、锐利、具有领导力，而且有时候还会有些固执己见，这些特点如何正确引导，让他们在企业中心态稳定，思想开放，进而为企业出谋划策，带来实际的效益呢？
首先，要理解狮子座员工的领导力与骄傲。由于性格中的优柔寡断不够，狮子座是一个极具执行力的员工，同时他们也有着很高的自尊心与优越感。如果不想让他们随意跳动或“凭空惹事”，对于狮子座而言，要让他们有所依托，要感受到你对他们的重视。因此，对于狮子座的员工，领导者不妨可以在形式上，给他们一些权力或是职位等吸引物，让他们在团队中更具有存在感。在奠定了这个信任基础后，我们需要告诉他们，自己的想法不一定所有时候都是完美无缺的，不少员工会自作聪明，以一己之力图达到某个目标，但这只会破坏整个团队的协同效应。因此，作为管理者应该时刻提示狮子座员工去利用好自己的领导力，发挥优势，但同时也要让他们看到团队内其他成员的价值，协同工作、合作共赢才是最终目的。
其次，要尊重狮子座员工的能力与特点。狮子座多是聪明绝顶、果断坚定的人，他们很容易感觉到其他人对自己的不尊重，从而难以被管理者所接受。在实际的工作过程中，管理者应该充分尊重狮子座的意见，并给予足够的支持与帮助。同时，也可以给狮子座员工一定空间和机会去展示和发挥自己的才智和潜能，例如让他们主持一些会议或者组织一些活动，在这些事情中让他们感受到自己的价值和尊重，这样可以有效地解决狮子座员工的自尊心问题。
最后，与狮子座员工建立友好的合作关系。对于狮子座员工而言，领导者不仅需要充分了解他们所呈现出来的个性特点与思维方式，更需要与他们建立起相互信任的关系，以便在企业管理中更好地运用他们的才智。建立这样的友好合作关系，可以通过交流、共同工作或者是关注狮子座员工生活中的一些兴趣爱好等多种方式完成。通过这些方式，让他们感受到管理者和企业对他们的重视与关心，也让他们充满信心的投入到企业管理中【456星座】来。
总之，追狮子座员工要充分考虑他们的个性特点，这样才能将他们的天赋充分发扬，在企业中发挥出更大的作用。管理者应该挖掘员工的潜力，通过对员工的引导、支持和培育，不仅可以让员工不断提升职业水平，同时也可以逐步增加企业的竞争力和市场占有率。与这些极具执行力的员工合作，管理者需要更多的耐心和技巧，越来越多的企业开始关注如何更好地管理员工，利用他们的才能服务于企业，才能更好地完成企业的目标和任务。
